仕事適性診断：あなたのこれまでの仕事は、資格に届いていますか。

国によっては、一部について可能です。認定する機関は、証拠を示せる能力を、資格が求める能力と照らし合わせ、すでに示された部分を免除します。制度も呼び方も手続きも国ごとに違うため、私たちは結果を約束せず、人につなぎます。

肩書きは分野をまたぐと通じないからです。同じ「主任」でも、二人のやっていることがまったく違うことがあります。見られるのは能力なので、実際にやった業務で照合します。

よくある職業をもとに、当サイトが自分で整えて維持しているモデルです。公的な枠組みのように見せるのではなく、そのまま申し上げます。実際の審査では、必ずお住まいの国の基準が使われます。

足りないことは、否定ではありません。今の時点で、そこを示せるものが手元にないというだけです。仕事の中でその業務を取りに行く、記録を残す、研修で補う。いずれの形でも補えます。

目安として、目指す資格に直接関わる活動が少なくとも一年です。正確な基準は資格を出す機関が定めますし、申請を受け付けるかどうかを決めるのもその機関で、このツールではありません。

資格はいくつかの能力領域に分けられます。個別に評価され、個別に認められうる能力のまとまりです。このツールは資格全体をまとめて見るのではなく、この単位であなたの経験と資格を突き合わせます。

取れる場合があります。実際には、まず一部が認められ、残りの領域をあとから埋める人が少なくありません。どの領域が経験で埋まっていて、どこが空いているかは、最初の時点で示されます。